ヘジニ、労働搾取論争の心境…「8年ぶりに向き合ったのに」

キッズワークス、二次入場文公開…年俸引き上げ・労災妨害疑惑などに反論ヘジニ、SNS通じ直接立場表明キッズクリエイターのヘジニが、労働搾取疑惑について改めて釈明し、「心が重く、申し訳ない」と明らかにした。/THE FACT DB[THE FACT|キム・セッピョル記者] キッズクリエイターのヘジニ（本名：カン・ヘジン）が、元従業員の労働搾取疑惑と関連し、直接立場を明らかにした。所属事務所のキッズワークスも2次釈明文を出し、改めて説明した。ヘジニは3日、自身のSNSに「皆さんに良い人として記憶されたいですが、時には様々な理由でそうできないことがあります」とし、「かつて同じ場所で共に働いた方と8年ぶりにこのように向き合うことになったのは、非常に残念で心が痛むことです」と心境を伝えた。これと共にキッズワークスの2次 入場文も公開し、元従業員A氏が提起した劣悪な処遇や労災妨害など、労働搾取疑惑を全面的に否定した。キッズワークスは、当該従業員の労働契約書と賃金支給内訳が存在するとし、「労働契約書上の年俸は、入社当時より25%引き上げられ、1年余りの間に2回年俸を上げた」と説明した。年俸の他に食費と賞与も別途支給したと付け加えた。勤務方式に関しては、業務を強制しておらず、健康上の困難が確認された後には、業務中断や休暇・休職を通じて調整するよう繰り返し要請したと主張した。産業災害申請を妨害したという疑惑も否定した。会社側は、勤労福祉公団の審査手続きに合わせて、保険加入者意見書と事実関係確認書を作成しており、労災申請を尊重したと明らかにした。続けて、虚偽事実の流布や事案と無関係な個人的な誹謗が続く場合、民・刑事上の法的措置を取る可能性があると警告した。先立って、ヘジニと共に働いていた元従業員A氏は、長時間労働と過重な業務でパニック障害とうつ病を経験したと主張した。彼は当時、年俸が2000万ウォンで、別途の残業手当なしに1日最大16時間働き、週末や祝日にも出勤したとし、労働搾取問題を提起した。これに対しキッズワークスは、先に懸念される疑惑を否定したのに続き、この日追加の立場を出し、会社の立場を改めて説明した。以下はヘジニの文章全文である。皆さんに良い人として記憶されたいですが、時には様々な理由でそうできないことがあります。それでも最後まで足りない私を、そばで見守ってくださる方々がいらっしゃることもよく分かっています。今回のことで、親しい知人、私を長く見守ってくださった多くのお子さんたちとその親御さんたち、そしてヘチュンイ（ファンの愛称）たちが、私の気持ちを代わりに察してくださり、さらに心を痛め、残念に思ってくださったことと思います。ご心配をおかけしたようで、心が重く、申し訳ない気持ちです。しかし、そのおかげで私も中心を失わないように努めることができました。心から感謝いたします。今、共にしている従業員たちにも感謝しています。揺れる状況の中でも席を守り、黙々とそれぞれの仕事をしてくれ、そばを守ってくれたおかげで耐えることができました。かつて同じ場所で共に働いた方と8年ぶりにこのように向き合うことになったのは、非常に残念で心が痛むことです。お互いが共に過ごした時間が、すべて辛いばかりだったわけではないと信じたいです。その方が健康を取り戻し、穏やかな日常を送れることを心から願っています。私は私の場所で誠実に日常を続け、より良い姿で一歩ずつ進んでいくことが、共に働く同僚や家族、そして応援してくださった方々への恩返し道だと考えています。普段通り、楽しくて平凡な日常でお返しいたします。心配してくださり、応援してくださったすべての方々に、もう一度感謝いたします。以下はキッズワークスの立場全文である。こんにちは。キッズワークスです。当社は、今回の事案への対応において、何よりも同僚の方の健康と安定を慎重に考慮してまいりました。会社の説明が必要な部分があっても、公開的な対応が同僚の方にさらなる負担とならないよう、立場の範囲と表現を重ねて検討いたしました。個人的な対話や健康に関する資料の公開を控えてきたのも同じ理由です。ただし、事実と異なる内容が拡大再生産され、当社と同僚の方の名誉が深刻に毀損されています。確認可能な事実関係を整理してお伝えいたします。同僚の方が署名した労働契約書と支給内訳が存在します。労働契約書上の年俸は、入社当時より「25%」引き上げられました。当社は「9年前」の賃金体系に問題なく年俸を支給しており、「1年余りの間」に2回年俸を引き上げました。（2017年9月 2,000万ウォン → 2018年1月 2,100万ウォン → 2018年11月 2,500万ウォン）年俸の他に、食費と賞与は別途追加支給しました。先に公開された源泉徴収領収証上の金額が異なる部分は、休職期間などが反映されたためです。労働契約書は個人情報が含まれているため公開しませんが、憶測や虚偽事実によりやむを得ない場合は公開いたします。勤務方式に制限を設けず、自律性を与えました。業務を強制せず、同僚の方と話し合い、柔軟に業務を進めました。健康上の困難が確認された後には、多くの対話を通じて同僚の方の健康を優先し、業務を一時中断したり、休暇・休職を通じて調整するよう繰り返し要請いたしました。当社は、労災申請を妨害した事実はありません。同僚の方の労災申請を尊重しており、申請過程で当社がこれを妨害した事実はありません。保険加入者意見書と事実関係確認書は、勤労福祉公団の審査手続きに合わせて、当社が知るすべての事実を誠実に作成いたしました。ただし、事後に通知された同僚の方の主張とは明確に異なる見解があります。健康を害する過度な業務を自制してほしいと、着実に（継続的に）要請してきたためです。同僚の方と共に取り組んだ業務について同僚の方は、知人の紹介で入社前「1年余り」の間、良い関係で知り合っていた方であり、入社後、中国コンテンツとクリエイター事業を共に準備しました。当時、サード（THAAD）事態の影響で、中国進出の制限が長く続きました。その過程で、同僚の方と話し合いながら業務を進めましたが、良い結果を出せなかったことが残念です。会社の改善努力会社は 着実に（継続的に）変化し、成長しています。現在も、公認労務士の助言を受けて管理体制を整備しています。ソフトウェアの使用に関連し、補完が必要な部分が一部確認されており、現在はすべてのソフトウェアに正規ライセンスを備え、著作権法に 合わせて（合わせて）使用しています。今後も、確認される不足な点があれば、責任を持って正し、誠実に改善してまいります。今回の事案が続く過程で、当社構成員たちも心理的・健康上の困難を経験しています。当事者と関係者、すべての人の健康とプライバシーが尊重されることを願います。特に、虚偽事実を付け加えて拡散したり、事案と無関係な個人に対する誹謗に拡大する行為は自制してくださいますようお願いいたします。このような行為により、追加的な被害が発生する場合には、構成員保護のため、やむを得ず民・刑事上の法的措置を取らざるを得ないことをお知らせいたします。同僚の方の健康が回復し、穏やかな日常を取り戻されることを心から願っています。キッズワークスよりsstar1204@tf.co.kr[芸能部 | ssent@tf.co.kr]